scienzadellafelicità

Felicità e lavoro

Storie di Organizzazioni Positive. Habitissimo

giugno 19, 2018 -

In Habitissimo il primo valore è l'attitudine positiva. C'è una responsabile della felicità che si occupa delle risorse umane ed insieme al suo dipartimento, organizza corsi, meeting, iniziative divertenti che uniscono tutti i dipartimenti (250 collaboratori) che aiutano a lavorare in armonia, mantenendo la serenità, nonostante lo stress giornaliero che comporta il lavoro stesso. CONTINUA A LEGGERE >

Felicità e lavoro

Storie di Organizzazioni Positive. Viking Italia

maggio 15, 2018 -

Tutti in Viking Italia hanno voce in capitolo e ogni opinione viene ascoltata. Questo fa si che si crei un senso di partecipazione per cui non solo il personale dell’azienda si sente ascoltato e preso in considerazione ma è anche incentivato ad apportare dei miglioramenti e a suggerire proattivamente dei cambiamenti. CONTINUA A LEGGERE >

La scienza della felicità

Le scoperte di Psicologia Positiva, Neuroscienza e Biologia sulla Felicità

marzo 2, 2018 -

Se oggi esiste una accreditata SCIENZA della FELICITÀ lo dobbiamo soprattutto alle straordinarie scoperte, ricerche ed esperimenti che la BIOLOGIA, la PSICOLOGIA e le NEUROSCIENZE hanno prodotto in questi ultimi decenni e che hanno dato il via ad ulteriori indagini scientifiche, coinvolgendo altre discipline come l'economia, la sociologia, le scienze manageriali. CONTINUA A LEGGERE >

Felicità e lavoro

L’infelicità al lavoro “costa”, la positività “paga”

gennaio 30, 2018 -

Ancora troppe aziende pensano che il successo dipenda da una cultura basata sulla forte pressione, sul drenaggio e lo sfruttamento massimo delle energie delle persone, sulla competizione e la concorrenza. Siamo convinti cioè che lo stress e la pressione spingano le persone a lavorare di più, meglio e più velocemente, ma quello che le organizzazioni a elevata “tensione” spesso non calcolano o sottovalutano, sono i costi nascosti che tali comportamenti producono. CONTINUA A LEGGERE >

Felicità e lavoro

I propositi evolutivi dell’organizzazione. Il modello Teal

gennaio 1, 2018 -

"Le moderne organizzazioni hanno portato progressi sensazionali all'umanità in meno di due secoli. Nessuna delle recenti evoluzioni sarebbe stata possibile senza l'organizzazione come veicolo della collaborazione umana. Però molti hanno la anche la sensazione che il nostro attuale modo di gestire le organizzazioni sia stato portato a un punto di rottura. CONTINUA A LEGGERE >