Felicità e lavoro

Felicità e lavoro

Storie di Organizzazioni Positive. Habitissimo

giugno 19, 2018 -

In Habitissimo il primo valore è l'attitudine positiva. C'è una responsabile della felicità che si occupa delle risorse umane ed insieme al suo dipartimento, organizza corsi, meeting, iniziative divertenti che uniscono tutti i dipartimenti (250 collaboratori) che aiutano a lavorare in armonia, mantenendo la serenità, nonostante lo stress giornaliero che comporta il lavoro stesso. CONTINUA A LEGGERE >

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Storie di Organizzazioni Positive. Viking Italia

maggio 15, 2018 -

Tutti in Viking Italia hanno voce in capitolo e ogni opinione viene ascoltata. Questo fa si che si crei un senso di partecipazione per cui non solo il personale dell’azienda si sente ascoltato e preso in considerazione ma è anche incentivato ad apportare dei miglioramenti e a suggerire proattivamente dei cambiamenti. CONTINUA A LEGGERE >

Felicità e lavoro

L’infelicità al lavoro “costa”, la positività “paga”

gennaio 30, 2018 -

Ancora troppe aziende pensano che il successo dipenda da una cultura basata sulla forte pressione, sul drenaggio e lo sfruttamento massimo delle energie delle persone, sulla competizione e la concorrenza. Siamo convinti cioè che lo stress e la pressione spingano le persone a lavorare di più, meglio e più velocemente, ma quello che le organizzazioni a elevata “tensione” spesso non calcolano o sottovalutano, sono i costi nascosti che tali comportamenti producono. CONTINUA A LEGGERE >

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I propositi evolutivi dell’organizzazione. Il modello Teal

gennaio 1, 2018 -

"Le moderne organizzazioni hanno portato progressi sensazionali all'umanità in meno di due secoli. Nessuna delle recenti evoluzioni sarebbe stata possibile senza l'organizzazione come veicolo della collaborazione umana. Però molti hanno la anche la sensazione che il nostro attuale modo di gestire le organizzazioni sia stato portato a un punto di rottura. CONTINUA A LEGGERE >

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Positive Organization. La scienza spiega gli effetti benefici della positività nei contesti organizzativi

dicembre 1, 2017 -

Esiste una correlazione, supportata da ricerche estensive, tra pratiche di lavoro positive (orientate quindi al rispetto, all’integrità e allo sviluppo delle persone) ed effetti positivi sui lavoratori, in termini di soddisfazione personale e benessere che, a loro volta, innescano comportamenti individuali positivi (come il coinvolgimento, la fiducia, la retention). Questo circuito virtuoso di buone pratiche genera risultati positivi per l’organizzazione come la redditività, e la produttività.  CONTINUA A LEGGERE >

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6 Modi Essenziali per Costruire una Positive Organization

settembre 18, 2017 -

In tutto il Mondo il dibattito e le esperienze in materia di Organizzazioni Positive riempiono pagine di riviste specializzate e sono sempre di più le aziende che trovano la proposta convincente. Questo perché le ricerche sul campo ormai hanno prodotto numeri inequivocabili sull’impatto delle pratiche e delle politiche positive e orientate al benessere delle persone su tutti i risultati di business, dalla produttività all’innovazione,  alle vendite, alla retention. CONTINUA A LEGGERE >

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La prova che le aziende che coltivano la cultura della positività sono più produttive

luglio 10, 2017 -

Un numero importante di ricerche, studi empirici ed indagini dimostrano in modo inequivocabile che un’azienda con una cultura “positiva” ha maggiori probabilità di successo, perché alimentando il benessere dei membri dell’organizzazione di fatto li rende più creativi, più coinvolti e maggiormente produttivi. CONTINUA A LEGGERE >