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Felicità e lavoro

L’infelicità al lavoro “costa”, la positività “paga”

gennaio 30, 2018 -

Ancora troppe aziende pensano che il successo dipenda da una cultura basata sulla forte pressione, sul drenaggio e lo sfruttamento massimo delle energie delle persone, sulla competizione e la concorrenza. Siamo convinti cioè che lo stress e la pressione spingano le persone a lavorare di più, meglio e più velocemente, ma quello che le organizzazioni a elevata “tensione” spesso non calcolano o sottovalutano, sono i costi nascosti che tali comportamenti producono. CONTINUA A LEGGERE >

Felicità e lavoro

I propositi evolutivi dell’organizzazione. Il modello Teal

gennaio 1, 2018 -

"Le moderne organizzazioni hanno portato progressi sensazionali all'umanità in meno di due secoli. Nessuna delle recenti evoluzioni sarebbe stata possibile senza l'organizzazione come veicolo della collaborazione umana. Però molti hanno la anche la sensazione che il nostro attuale modo di gestire le organizzazioni sia stato portato a un punto di rottura. CONTINUA A LEGGERE >

Felicità e lavoro

Positive Organization. La scienza spiega gli effetti benefici della positività nei contesti organizzativi

dicembre 1, 2017 -

Esiste una correlazione, supportata da ricerche estensive, tra pratiche di lavoro positive (orientate quindi al rispetto, all’integrità e allo sviluppo delle persone) ed effetti positivi sui lavoratori, in termini di soddisfazione personale e benessere che, a loro volta, innescano comportamenti individuali positivi (come il coinvolgimento, la fiducia, la retention). Questo circuito virtuoso di buone pratiche genera risultati positivi per l’organizzazione come la redditività, e la produttività.  CONTINUA A LEGGERE >